Nel reddito rientrano, oltre alla retribuzione corrisposta in danaro, anche quei “vantaggi accessori” (noti come fringe benefit) che i lavoratori subordinati possono conseguire a integrazione della retribuzione in danaro.

Il comma 3 dello stesso articolo fissa i criteri di valutazione dei beni ceduti e dei servizi prestati al dipendente in relazione al rapporto di lavoro, rinviando alle disposizioni relative alla determinazione del valore normale dei beni e servizi contenute nell’articolo 9.

In deroga al criterio generale fissato nel comma 1, il terzo comma stabilisce che “Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati, se complessivamente di importo non superiore nel periodo di imposta a lire 500.000 (pari a 258,23 euro); se il predetto valore è superiore a detto limite lo stesso concorre interamente a formare il reddito”.

L’Agenzia delle Entrate ha in più occasioni chiarito (circolari 326/1997, 24/2004, 1/2007; risoluzioni 186/2002, 114/2003) che costituiscono reddito da lavoro dipendente tutte le somme e i valori che il dipendente (o pensionato) percepisce nel periodo di imposta, a qualunque titolo, in relazione al rapporto di lavoro, e, quindi, tutte le erogazioni che siano in qualche modo riconducibili al rapporto di lavoro, a prescindere dalla esistenza di un attuale vincolo sinallagmatico con la prestazione lavorativa.

Pertanto, rientrano nel reddito tutte le elargizioni che trovano la loro origine e giustificazione nel rapporto di lavoro dipendente, anche se la materiale corresponsione avvenga successivamente alla cessazione del rapporto medesimo.
In tali ipotesi, la circolare 1/2007 ha specificato che l’ex datore di lavoro che continui a erogare benefit all’ex dipendente pensionato, dovrà comunicare all’ente pensionistico il valore di tali compensi, al fine di consentirne l’assoggettamento a tassazione unitamente al reddito derivante dal trattamento pensionistico corrisposto.